企業公司年會增效課程

　　又值歲末辭舊迎新，當咱們嚴峻地回憶一年來的作業作用，犒賞功臣，制定新一年的作業計劃時，另一項重要的作業留給了本來現已忙得不可開交的人力資源部——企業年會。

　　年，是什么?翻開我國的文化史，年很大意義上是一種典禮，用這種典禮來宣告新時期的到來。

　　現在企業“年”典禮越來越遍及。每年大假前夕，職工好像有些無心作業，事務也較為平平，好好使用這段“浮燥期”搞好“團隊建造”，讓全體職工聚在一同，盡情歡樂，不失為一種好的交流方法。

　　但是企業年會僅僅是多少年不變的“吃喝玩樂發紅包”嗎?企業年會如安在“吃喝玩樂”中獨出機杼，添加更多“含金量”?

　　僅僅是企業年會?

　　在許多人力資源司理眼中，企業年會是拉近老板與職工間隔，增近職工間感情交流，強化團隊協作的重要方法之一。不管作業多忙，在傳統佳節到來之際，將職工聚在一同，哪怕是最簡略的聚餐、拜年、卡拉OK，也是必不可少的。而且越來越多的企業現已開端讓年會走向“典禮化”，以越來越挨近央視“春晚”的方法，在歲末年初就開端發起職工自編自演節目，用自娛自樂的方法來慶祝佳節。

　　但是年會僅僅是一次職工的“自娛自樂”嗎?

　　有研討顯現，我國的企業遍及受執行力不高困擾，團隊協作精力欠安，相互推卸責任現象嚴峻。而另一份研討則標明，在我國，作業的順利展開往往由跨部門安排職工的私人聯系而決議。

　　這兩個發現，為HR們敲了個警鐘。培育安排的人際調和有助于企業作業的展開，廣州市拓展公司咱們天然想到了團隊“交流”與團隊“交流”。企業年會無疑為咱們供給了一次團隊交流與交流的絕佳時機。

　　雖然各色的企業年會花樣繁多，節目也是層出不窮，但大體可分為“總結鼓勵型年會”、“主題拓寬型年會”和“ 客戶聯誼型年會”三大干流：

　　活動公司【總結鼓勵型年會】

　　憑借企業年會中總結、贊譽、鼓勵的氣氛，專門規劃合適本企業年會需求的訓練項目貫穿其間，使年會更能表現企業文化特征，使職工為自己是企業一分子而自豪，激起職工為公司發明更大成績的片面認識。

　　【主題拓寬型年會】

　　咱們打破傳統的企業年會方法，把年會從室內帶到野外，把企業年會同訓練相結合，讓職工感受到公司給予的家庭溫暖，讓團隊精力愈加鞏固，讓職工之間、職工與領導之間的交流變得簡略、直接而有用。

　　【客戶聯誼型年會】

　　旨在增進企業與客戶之間的友誼，更好的協作和開展。在這里經過精挑細選的項目，您和您的客戶能夠走得更近，讓咱們逾越往常的事務聯系，建立真實的友誼!

　　安排方法：咱們將依據您企業的思路，洽談確認不同的主題，以特定的表現方法杰出主題，到達并豐厚活動的意圖，真實表現課程價值!在海濱、在山野、在都市，咱們一同成功規劃，讓年會成為心靈的磕碰，成為新一作業年蓄勢待發的關鍵，成果團隊的榮耀!

　　·整合式：依據年會活動的詳細方針，將體驗式訓練融入整個活動中，二者有機結合，統籌活動的趣味性，規劃完好的年會活動計劃。

　　·嵌入式：將體驗式訓練作為年會活動的一部分，依據企業自身年會的規劃特色，結合企業文化，規劃完善的年會活動計劃。

　　即現作用：

　　·鼓勵職工士氣

　　·營建安排氣氛

　　·深化內部交流

　　·促進戰略共享

　　·增進方針認同

　　·學習一起生長

　　·火爆、火熱、感動

　　備選主題：

　　·風雨同舟，共創光輝——體驗式客戶答謝大會

　　·上下同欲，開拓進取——體驗式成績總結大會

　　·你榮我榮，其樂融融——體驗式職工贊譽大會

　　·同氣連枝，魚水共歡——體驗式家族答謝大會

　　杰出資質：

　　·有理論基礎深沉的講師和帶隊經歷豐厚的教練

　　·有成套的情形體驗式訓練項目

　　·每年數千人次野外拓展培訓閱歷

　　·每年數十次百人以上大型主題訓練會議活動安排經歷

　　·杰出的跨地域協作伙伴

　　廣州市拓展公司咱們供給：

　　·全程活動策劃 (經過與客戶交流，腦力風暴的方法策劃全體活動計劃)

　　·會場安置 (條幅訂制、音樂布景、道具等)

　　·酒店聯絡 (各景點酒店預訂等)

　　·服裝定制 (依據企業需求規劃特定服裝，杰出活動作用)

　　·拓展培訓 (室內或室外體驗式辦理訓練，添加交流，增強團隊精力)

　　·心得共享 (經過點對點的訓練，幫忙優秀職工與咱們共享作業經歷)

　　·生長鼓勵 (經過潛能鼓勵，心靈生長增強職工的成果感，建立自傲)

　　·誓師大會 (設置新穎昂揚的企業方針開幕，全員鼓勵誓師，激起團隊士氣)

　　·媒體宣揚 (幫忙企業在干流媒體上宣揚報道)